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缓解招工难出路何在人力资源资讯

发布时间:2019-07-14 00:25:10

缓解招工难出路何在?人力资源资讯

话题缘起今年春节后的用工短缺引起了社会各界的高度关注。缺工现象已不是偶然,过去数年间,每年春节过后有关缺工的报道屡见报端,与往年不同的是,今年用工吃紧的不仅是珠三角、长三角,内地一些传统劳务输出地区也开始出现缺工现象,招工难似乎正成为全国性的问题,人们又在惊呼“用工荒”。透过现象,不难看出一方面农民工的就业趋向发生了明显变化,另一方面中国经济发展转型的迫切性。“转型”将注定成为我国今后发展的主旋律。究竟缺工释放出那些新信号?缺工是暂时现象还是长期趋势?缺工出现的原因何在?对中国制造业是重大打击还是转型契机?我们特约专家建言。

“用工荒”折射珠三角产业转型升级滞后

2010年春节刚过,珠三角、长三角、山东等沿海发达地区就传来大多数企业缺工的消息,由此有关“用工荒”的争议纷纷扬扬。深入分析我省珠三角地区缺工的原因,除了劳动报酬长期偏低对普通用工吸引力下降、国家政策向“三农”倾斜吸引农村劳动力回流、区域经济快速崛起引发人才向周边地区分流、新生代农民工多元化择业要求提高、农民工返城滞后等原因外,依我看,还有一个更深层的原因,就是产业结构转型升级滞后所致。

“民工荒”实质上也是“民工权利荒”

从表象看,本次缺工与金融危机后部分劳动密集型企业的订单迅速增加,急需招工而又难以提高待遇导致招工困难有关。从深层看,其对珠三角经济的影响可能存在两面性,一方面它对于部分劳动密集型出口订单企业确有冲击,但从整体来看,对宏观经济冲击并没有人们预想的那么大,不会影响珠三角经济和就业大局。另一方面,它作为金融危机后的又一次市场自清力量,可能成为促进广东省产业升级转移的动力,成为逼迫企业转型升级的压力和优化就业结构的助力。详细

以产业优化促进人力资源配置科学化

经济复苏,劳动力供给紧张;经济低迷,劳动力供给则过剩,似乎已成为这些年我国人力资源市场发展的基本轨迹。时下,正逢金融危机之后的经济回暖时期,不少地区又在惊呼“用工荒”。当前人力资源市场中出现的问题,其实是产业发展问题在人力资源配置中的反映,人力资源市场中存在问题的更为深层次的原因和根本性的解决路径还要从产业基础入手。

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