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山西省临汾劳教所场所文化氛围浓

发布时间:2019-08-15 11:13:16

山西省临汾劳教所在场所文化建设上确定了建设 学习型文化、探索型文化、竞争型文化、人文型文化 的场所文化建设思路。经过全所上下近一年的共同努力,浓厚的场所文化氛围边布全所。

一是年初所党委做出了建设学习型场所,做学习型干部的决定,要求干部不仅向书本学习,也要向兄弟单位学习。先后六次派科室业务骨干外出学习取经,借鉴他山之石,全所形成了 我要学 的氛围,通过学习提升能力、提高水平,从而出色地完成各项工作。二是围绕政工、管教、行政后勤、生产经营等重点工作成立机构开展相关课题调研,注重从实践中提炼独具我所特色的临汾劳教所精神,培育我所特色的价值理念、行为准则和独特品牌。如今,吃苦耐劳、敬业奉献、规范管理、不断创新、力争上游已凝结为临汾劳教所精神的主流。三是理顺价值导向,匡正用人理念,实施竟聘上岗,通过激励政策,培养人才,发掘人才,发挥人才,形成使人才脱颖而出的机制,为事业注入活力。四是投资20余万元完善了民警职工活动场所,成立了九个文体协会,大力开展群众性文化娱乐活动。营造健康、文明、快乐、和谐的业余生活环境,使民警职工在紧张的工作之后尽情释放自我,以获得饱满的精神状态,投入新的工作中。

该所场所文化氛围不仅体现在激活民警职工的工作、文化、生活上,而且表现在陶冶劳教(强戒)学员情操中。在学员宿舍、楼道、习艺车间、餐厅、草坪等活动空间部署了800余块的教育格言、警句、导语的匾框,使学员教育矫治过程中始终生活在文化教育熏陶的氛围中。成立了百名学员威风锣鼓队,购置锣、鼓、钗等器材,为学员们统一定制服装,聘请专职教练现场培训指导,活跃丰富学员文化生活。投资20余万元建成的集心理咨询、教学教研、戒毒康复为一体的教育矫治中心,及时接待学员,解答学员矫治过程中的疑虑、疑惑,还学员一个轻松愉悦的矫治心情。

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